東京都の個室待機可オナクラ･手コキ風俗求人（6ページ）【はじめての風俗アルバイト（はじ風）】

このエリアで働きたい女の子からの質問箱

• 風俗で働くのがはじめてですが、ノルマとはどういうものでしょうか？ 風俗で働くのがはじめてですが、ノルマとはどういうものでしょうか？
  お客さんを呼べないと罰金があるのでしょうか？詳しく知りたいです。

  手コキ研修塾です。
  
  ノルマがあるとしますと、週何日出勤してください。など
  出勤系が考えられます。
  
  お客様が呼べない等による罰金はないと思います。
  逆にお店が補償を出しているようでしたら、
  女の子にお仕事をつけられなかったということで、
  お店が女の子にお金を払う場合があります。
  
  当店でしたら出勤ノルマや罰金などは一切ございません。
  １日３時間働いて頂けたらお仕事可能となります。
  
  何か気になる事や当店にご興味頂けましたら
  是非ともお気軽にお問合せくださいませ。

  • 手コキ研修塾
  • 新宿 オナクラ･手コキ

  ご質問ありがとうございます☆
  渋谷ミルクですm(__)m
  当店では罰金は一切ありませんのでご安心ください☆
  在籍の9割は未経験からお仕事を始めておりまして、
  稼いで頂けるようスタッフ一同サポートさせて頂きたいと思います。
  是非、ご応募お待ちしております。

  • 渋谷ミルク
  • 渋谷 オナクラ･手コキ

• 高級店で即尺は必須のサービスですか? 現在、ソープランドの大衆店で働いています。高級店への移籍をしたいのですが、高級店だと即尺は必須のサービスなんでしょうか。自分には、どうしても生理的に無理そうなんですが、即尺しないで高級ソープで働くことはできますか?

  手コキ研修塾です。
  
  同じ業界でもお店によって基本コースやオプション等
  異なりますので、お客様向けのHPを見てみたり
  問い合わせの際にスタッフの方に確認されるのが良いと思います。
  
  ご参考に慣れば幸いです。

  • 手コキ研修塾
  • 新宿 オナクラ･手コキ

  お店によって基本サービスの内容が異なるので、まずはお問い合わせしてみるのがよいかと思います。
  当店は渋谷のオナクラですが、ソフトサービスでも高額稼げるお店です、オプションの可否についてもご本人様が決める事ができるので非常に働きやすいですよ♪
  是非ご参考までに宜しくお願いします。

  • 渋谷ミルク
  • 渋谷 オナクラ･手コキ

  今後の働き方を真剣に考えているからこその不安だと思いますし、正直に話してくれたことを店長として大切に受け止めます。
  
  結論からお伝えすると、高級ソープ＝即尺が必須というわけではありません。確かに、高級店の中には即尺を標準サービスとしているお店もありますが、すべてが同じではありません。お店ごとにサービス内容・NG範囲・キャストの扱い方は大きく異なります。
  
  高級店で重視されるのは、必ずしも過激さではなく、清潔感・接客の安定感・所作・雰囲気・信頼感です。無理をしてできないサービスを続けることは、長く働くうえでもマイナスになりますし、実際に「即尺NG」で在籍しているキャストがいるお店も存在します。
  
  大切なのは、面接や事前相談の段階で「生理的に無理なこと」をはっきり伝えることです。それを理由に否定的な対応をされるお店であれば、環境として合っていないと判断して問題ありません。高級店ほど、キャストの安定稼働を重視するため、無理な強要をしないお店も多いです。
  
  移籍を考える際は、「即尺あり・なし」を条件として情報収集し、相談だけでもしてみてください。あなたの経験は十分な強みです。無理をしない選択をしていい

  • 青チェと赤チェ
  • 池袋 オナクラ･手コキ

• 使えないボーイは店長にクビに言ってクビにできますか？ フロントやボーイが使えない。
  フロンに言っても店長に伝わらない、わかる人を呼ばない。
  部屋からコールしても聞いてくれるだけ。
  案内コールも遅いと感じています。
  フロントは仕事できる人？役職のひとなのでは？
  
  他の女の子も同じ意見です。
  女の子が出勤して来て待機室の準備が形だけで整ってない、
  アンケート対応も悪く、お客様から感想、ご意見を記入してくれますが、手ごたえの有ったお客様も無かったお客様も同じ感想が書かれている。意味がない参考にならない。

  こんにちは、新宿手コキ研修塾と申します。
  
  フロントやボーイがしっかりと機能しないと
  女の子からしたら「この人なんでいるの？」と
  言う気持ちになるのはとてもわかります。
  
  クビにしたい気持ちがとても強いと思われますが、
  店長に言ってもすぐにはクビに出来ない可能性が
  高いです。
  日本の労働基準法に則っている会社であれば、
  雇用契約書に「どのような事情があった場合に解雇になるか（解雇事由）を含む労働条件」を明記しなければなりません。
  
  女の子とお店は個人事業主とお店で業務委託という形なのですぐに辞めることはできますが、
  雇用契約の場合になるとすぐには出来ません。
  
  ですが、店長にはすぐにでも報告すべきです。
  フロントやボーイが機能しないとお仕事にも支障をきたしてしまいます。
  なので、今どういう気持ちなのかとどう対応してくれるかを
  しっかりと確認しましょう。
  
  もし改善が見られないときは、
  移籍を検討されるのもよいかと思います。
  
  当店のスタッフが面接の際からしっかりと
  厳選されており日々教育をしっかりしています。
  女の子の不利益にならないように
  毎日業務をしています！
  もしご興味がありましたら、お問い合わせください♪

  • 手コキ研修塾
  • 新宿 オナクラ･手コキ

  店長のPONです！！
  
  ご質問ありがとうございます。
  
  お気持ちはよく分かります。
  
  ただ、キャストさんが「このスタッフを辞めさせてほしい」と言って、そのスタッフを解雇できるということは基本的にはありません。
  
  一方で、接客や案内が遅い、連携が取れていない、待機環境が整っていないなど、お店の運営に関わる問題であれば、改善を求めることは決しておかしいことではありません。
  
  もし他のキャストさんも同じように感じているのであれば、「誰を辞めさせてほしい」という伝え方ではなく、
  
  * 案内が遅く機会損失になっていること
  * コール対応が改善されないこと
  * 待機室の準備が不十分なこと
  * アンケート内容が参考にならず改善につながっていないこと
  
  など、具体的な事実をまとめて店長や責任者に相談する方が建設的です。
  
  それでも何も改善されず、働きにくさが続くようであれば、そのお店がご自身に合っているかを見直すことも一つの選択肢です。
  
  スタッフもキャストも、お互いに働きやすい環境を作ることが大切です。改善してもらえるよう、感情ではなく具体的な内容を伝えてみてくださいね。

  • 青チェと赤チェ
  • 池袋 オナクラ･手コキ

  クビにできるかどうかは、最終的には店長・会社側の判断になります。女の子側から「クビにして」と直接決めることはできません。
  
  ただ、他の女の子も同じ不満を感じているなら、かなり重要な改善材料です。
  
  伝えるなら「使えない」ではなく、
  
  案内コールへの対応が遅い
  呼んでも具体的な対応がない
  待機室の準備が不十分
  アンケートが形骸化している
  何度伝えても改善されない
  
  など、具体的な事実と業務への影響を店長に伝えるのがおすすめです。
  
  改善指導をしても変わらない場合は、店長側が配置変更や契約・雇用の見直しを判断することになります。

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