関東の店長からの地味なセクハラ発言、どう対処すればいい？【はじめての風俗アルバイト（はじ風）】

はじめまして！ＳＭ東京.池袋店です！

その違和感は、「気にしすぎかな」と我慢する必要はありません。触られていなくても、セクハラと感じる発言や馴れ馴れしい態度が続くのであれば、ストレスになりますし、今後エスカレートする可能性もあります。

まずは、笑って受け流さず、少し距離を置いた対応をしてみてください。それでも改善しない場合は、「そういう話は少し苦手です」とはっきり伝えて大丈夫です。まともなお店であれば、その一言で配慮してくれるはずです。

もし伝えても変わらない、嫌な思いが続く、触られるような行為に発展するようであれば、そのお店で働き続けることはおすすめできません。スタッフはキャストが安心して働ける環境を作る立場であり、不快な思いをさせる存在であってはいけません。

改善が見込めない場合は、お店を変えることも視野に入れてよいと思います。我慢し続ける必要はありません。安心して相談でき、キャストを一人のスタッフとして尊重してくれるお店の方が、結果的に長く気持ちよく働けます。働く環境は収入と同じくらい大切ですので、ご自身が安心できる職場を選んでください。

はじめまして、東京エスコートマッサージ求人三浦と申します。

不快に感じている時点で、無理に我慢する必要はありません。言われた日時や内容をできる範囲で記録し、まずは店長以外の責任者や相談できるスタッフへ具体的に伝えてください。「冗談だから」と済ませず、やめてほしい意思を明確にすることが大切です。相談しても改善されない、逆に責められる、身体に触れようとするなど状況が悪化する場合は、安全を優先して距離を取り、その職場を離れることも検討してください。安心して働くには、女性の相談を真剣に受け止める運営体制が必要です。

ＳＭ東京五反田店
採用担当の若林です！
よろしくお願いします

どこまで我慢するかより、自分が気持ち悪いと感じた時点で一度線を引いていいと思います。風俗店だからスタッフからの下ネタや馴れ馴れしい態度まで我慢するのが当たり前、という話ではありません。性的な言動によって職場環境が不快になるケースは、一般の職場でもセクハラとして扱われます

まだ触られていないなら、まずは「そういう話ちょっと苦手なんですよね（笑）」くらいで距離を置いて反応を見る方法もあります。それで止めてくれるならまだいいですが、嫌がっているのに続ける、身体に触ろうとする、仕事や待遇を絡めてくるようなら話は別です

できれば日時や言われた内容も軽くメモして、店長以外に責任者や相談できるスタッフがいるなら早めに共有してください。厚生労働省も、嫌な意思を伝えることや職場の相談窓口への相談を案内しています

面接では紳士的だったのに入店後に変わった、という部分は私なら少し警戒します。我慢して限界になって辞めるより、早いうちに距離感を整えて、それでも改善しないならお店を変える判断でいいと思いますよ

この回答が参考になった方は、ぜひイイネをお願いします👍

プロフィール写真はAIイラストで身バレの心配なし！
ルーインドオーガズム五反田本店です✨

「どこまで我慢すればいいんだろう」と悩んでいる時点で、すでに質問者様が不快に感じているということだと思います！

こういった場合は、できるだけ早いうちに店長より役職が上の方や、別の信頼できるスタッフに相談するのがベストだと思います！

今は発言や仕草だけでも、我慢しているうちに距離感がさらに近くなってしまう可能性もあります。

「このくらいなら我慢しなきゃ」と無理に基準を作る必要はありません！

お客様に安心して接客するためのお店なのに、スタッフとの関係でストレスを抱えてしまっては本末転倒です。

相談した時にきちんと対応してくれるかどうかも、そのお店で今後安心して働けるかを判断する材料になると思います🌿

応援しています✨

我慢しなくていいです。「気持ち悪い」と感じた時点が、あなたの限界です。他人の基準に合わせる必要はありません。

まず、言われた日時と内容をスマホにメモしてください。後で相談するとき形として残っていると強いです。そして笑って流さないこと。愛想よく反応すると「この子は大丈夫」と学習されます。「はい」とだけ返して表情を動かさず、すぐ仕事の話に戻す。これだけで引く相手はかなりいます。事務所や待機室で二人きりにならないよう、他のキャストがいる時間帯に用事を寄せるのも有効です。

触られたり個人的な誘いをされたら、その場で「やめてください」とはっきり言ってください。曖昧にすると後から「嫌がっていなかった」と言われます。上にオーナーや本部がある系列店なら、そちらへの相談も手です。本部は店長の問題行動をリスクと見ています。

変わらないなら店を移っていいと思います。求人は多く、環境を選ぶコストは思っているより低いです。体を触られる、断ったらシフトを削られるといった報復が出た時点で、我慢のフェーズは終わりです。

ご質問の件ですが、店長からの地味なセクハラ発言どうすればいい？との事ですがハッキリ言いますと店長さんが慣れが出て失言を自分で理解をしていない形だと思われます。対処方法としては店長以外の他のスタッフ何人かに相談をされるので良いかと思われます。

スタッフ何人かに相談をしますと必ず相談をした各スタッフ達が話合いをすると思いますので、その後に相談をしたスタッフ達より店長の方にお話しがいくと思います。店長がまともな人であればそれ以降はそういう事はなくなると思います。
対処方法は色々ありますが一番は上記の形が一番される対象方法だと思います。

我慢する必要はないと思います。触られていなくても、不快に感じる発言や仕草は十分問題です。まず「その言い方は苦手なのでやめてください」と伝え、改善しないなら他のスタッフに相談しましょう。無理に一人で対応せず、続く場合は退店も選択肢です。

はじめまして

あおば睾丸診療所です

「まだ触られてないから我慢する」必要はないと思います。
セクハラってそもそもが触られることだけじゃなくて、性的な発言や距離感の取り方で不快に感じることも含まれます。

ただ、最初から大ごとにするより、まずは自分が嫌だと思っていることを軽く線引きして伝えるのがいいかと思います。

例えば、
「そういう話ちょっと苦手なので、仕事の話だけにしてもらえると助かります」
「その言い方、ちょっと気持ち悪く感じちゃいます（笑）」
くらいでも十分です。そこで普通にやめてくれるなら、本人が距離感を間違えていただけの可能性もあります。

逆に、嫌だと伝えたのに続ける、二人きりになる状況を作ろうとする、体を触る、容姿や身体についてしつこく言うなどに発展するなら、かなり警戒したほうがいいです。
そこまでいってしまっておりましたら移籍も視野に入れるべきかと思います。

我慢し続けるのは、おすすめしません。

小さなことでも、積み重なると結構なストレスになります。

まずは、お店のメールや相談窓口。
店長より上の方に伝わる方法があれば、そこから相談してみるのが良いと思います。

店長さん本人が気づいて、改めてくれる。
それが一番ですね。

当店では、本部直通のクレーム用メールアドレスとLINE窓口を用意しています。

もちろん匿名でも大丈夫です。

少しでも「嫌だな」と感じることがあれば、我慢せずにすぐ知らせてください。

キャストさんの本来のお仕事は、お客様への接客です。

それ以外のところで、余計なストレスを溜める必要はありません。

気持ちよく働ける環境をつくること。

それも、お店の大切な仕事だと思っています。

店長のPONです！！

ご質問ありがとうございます。

結論から言うと、「我慢しなければいけないもの」ではありません。

面接時と働き始めてからの態度が変わり、不快に感じるような発言や接し方が続くのであれば、その違和感は大切にしてください。

まだ身体に触れられていないとしても、「これくらいなら仕方ない」と我慢し続けると、相手が距離感を勘違いしてしまうこともあります。

もし「そのような話は少し苦手です」「仕事の話だけでお願いします」と伝えられそうであれば、一度やんわり意思表示をしてみるのも一つの方法です。それでも改善されない場合や、言いづらい雰囲気であれば、オーナーや別の責任者に相談したり、環境を変えることも検討して良いと思います。

安心して働けることは、お給料と同じくらい大切です。不快な思いを我慢しながら働き続ける必要はありません。

「なんとなく気持ち悪い」「距離感がおかしい」という感覚も十分な理由になります。ご自身が安心して働ける環境を第一に考えてくださいね。