関西の店長からの地味なセクハラ発言、どう対処すればいい？【はじめての風俗アルバイト（はじ風）】

我慢できるラインは人それぞれなので、
「この程度なら耐えるべき」という基準はないと思います。
ご自身が不快に感じている時点で、無理に笑って合わせる必要はありません。

最初は軽く受け流したり、
仕事の話に切り替えたりして距離を取ってみても良いでしょう。
それでも続く場合は「そういう話ちょっと苦手です」など、
できる範囲で意思表示する方法もあります。

特に気になるのは、発言だけでなく「触られそうな仕草」があることです。
実際に身体へ触れるようになったり、
断っても言動がエスカレートしたりする場合は、
我慢して様子を見ることはおすすめしません。
店長より上の責任者や運営会社があるなら相談し、
日時や発言内容を記録しておくことも大切です。

また、相談できる相手が店内にいない場合や、
お店全体がそうした言動を容認しているのであれば、移籍も選択肢です。

お客様への接客が仕事なのであって、
スタッフから不快な言動を受け入れることまで仕事内容ではありません。
安心して働ける人間関係かどうかも、お店選びでは大切だと思います。

そういった発言を無理に我慢する必要はありません。
当店では、セラピストさんが不快に感じる発言や迷惑行為があった場合は、すぐにスタッフへご相談いただけます。

内容や状況を確認したうえで店舗側から注意を行い、悪質な場合や改善が見られない場合には、以降のご利用をお断りするなどの対応を行います。セラピストさんが安心して働ける環境を第一に考えていますので、一人で抱え込まず遠慮なくスタッフを頼ってください。

大阪梅田・メンズエステ
MUFUFU HITOHADA Center(ムフフヒトハダセンター)
大阪市北区兎我野町

ご相談ありがとうございます。

面接時は紳士的だったのに、入店してから急に距離感が近くなったり、セクハラのように感じる言動をされると、不安になってしまいますよね。

まだ直接触られていないとしても、「気持ち悪い」「嫌だ」と感じているのであれば、無理に我慢する必要はないと思います。

まずは可能であれば、「そういう話し方は少し苦手です」「仕事の話だけにしていただけると助かります」など、やんわりと自分の意思を伝えてみるのも一つです。

それでも改善されない場合は、店長以外の責任者や女性スタッフなど、相談できる人がいれば一度相談してみてください。

特に、触られるなど明確に嫌な行為をされた場合は、我慢する必要はありません。お仕事を続けることよりも、自分が安心して働ける環境であることを優先していいと思います。

「このくらいなら我慢しないと」と考えすぎず、自分が不快だと感じた時点で相談して大丈夫ですよ。

店長やスタッフからのセクハラ発言を我慢する必要はありません。いつ・どこで・何を言われたかを記録し、別の責任者や運営窓口へ相談してください。冗談のつもりでも、働く本人が不快で安心できない状態は問題です。改善されない場合は距離を置き、自分の安全を最優先にしてください。

はじめまして。大阪梅田COSPARAの求人担当です。

【我慢しないでください！】
「どこまで我慢するか」ではなく、自分が不快だと感じた時点で無理に我慢する必要はないと思います。

とは言っても、店長という立場の人に強く言うのも難しいですよね。
まずは距離を取って、嫌な発言には愛想笑いをせず「そういう話は苦手です」と伝えてみてもいいかもしれません。

改善されない場合は、他のスタッフや責任者に相談してください。それでも変わらない、相談できる環境ではないなら、お店を変えることも選択肢です。

安心してストレスなく働ける環境かどうかも、お店選びでは大切ですよ！

「触られていないから我慢するべき」と考える必要はないと思います。
店長という立場だからこそ、嫌でも強く言いづらい部分もありますよね。

まずは必要以上に愛想を合わせず、
セクハラっぽい話題には反応を薄くして、業務の話へ戻す。
それでも続くなら「そういう話ちょっと苦手です」と伝えて良いと思います。

発言がエスカレートする場合は日時や内容を残し、
上のスタッフや運営会社など相談できる相手がいれば共有しましょう。
働くたびに店長を警戒しなければならない状態なら、
そのお店を続けるか考える材料にもなると思います。

気持ち悪い・怖いと感じた時点で、別のスタッフや責任者へ相談するべきだと思います。
二人きりになる状況を避け、言われた内容や日時をメモしておきましょう。
LINEなどのやり取りも削除せず、可能であれば証拠として残してください。
そのうえで、別のスタッフに相談するのがおすすめです。

相談しても改善されない場合は、そのお店を辞めましょう。

自分が不快だと感じた時点で一度相談していいと思います。

スタッフとの距離感は、お店によってかなり違います。
仕事に関係のない性的な話や馴れ馴れしい言動が嫌なら、無理に合わせる必要はありません。

店長本人に言いづらければ、別のスタッフや責任者に相談してみるのも一つの方法です。
それでも改善されない、相談できる環境でもないのであれば、お店を変えることも考えていいと思います。

働くうえで、スタッフとの相性や安心感もかなり大切です。

ご相談ありがとうございます😊

そのような状況で不快に感じるのは、とても自然なことです。我慢することを前提に考える必要はありません。

スタッフとの距離感は、お仕事を安心して続けるためにとても大切です。冗談のつもりでも、不快に感じる言動やセクハラと受け取れる発言が続く場合は、無理に受け流さなくて大丈夫です。

まずは「そういう話は苦手です」とはっきり伝えてみましょう。それでも改善されない場合は、責任者やオーナーに相談したり、環境が変わらないようであればお店を変えることも選択肢の一つです。

安心して働けるお店であれば、キャストが嫌がる言動を無理に続けることはありません。

お仕事は長く続けるものだからこそ、「このくらいなら我慢しなきゃ」と無理をするより、自分が安心して働ける環境を選ぶことを大切にしてください😊

はじめまして
大阪：難波ホテルヘルス
Club Shangrila
(クラブ シャングリラ）です

ご相談の件ですが
店長も男性ですから
何か勘違いしているのかも分かりませんね。

ハッキリ
イヤな事はイヤと言いましょう

まずは　笑顔で
店長、セクハラ発言ですよ！
と　何度か　釘を刺してはどうでしょうか