関西のデリヘル求人・生理中勤務可能（3ページ）【はじめての風俗アルバイト】

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当店は完全個人店としてOPENし、”女の子の意見を最大限尊重できるお店”をモットーにOPENしました♪貴女の他店では通用しなかったわがままが当店では貫けるお店にしたい！当店のオーナーきっての気持ちです♪夢の為、自分のしたい事の為、家族の為。働く理由は働く人の数だけ存在していると思っています。だからこそ、その個性や理由を最大限尊重できるお店作りが私の使命だと感じています。『〇〇〇円は絶対に稼げますよ！』そんなことは言いません。忙しい日もあれば暇な日もある。それが水商売だからです。まだ出来たばかりのお店で頼りない部分もあるかと思います。ただ、一緒に進んでいけるお店。そんなお店であり続けたいとそう思っております。私がこのお店を作ったのも、多くのものや人や時間にとらわれることのなく、らしさを大切に出来るお店を作りたい！その一心でこのお店を立ち上げました。このメッセージが少しでも心に残ったり、響いたり、もしくは共感できる部分がありましたら、お問合せだけでも結構ですのでご連絡をお待ちしております。電話→080-2407-8466メール→recruit@club-leon.net

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『アクシデント』では、18才～40才ぐらい迄の健康で無理なく稼ぎたい女性を大募集しています！！未経験者の方でも大歓迎！！素人っぽい女性はお客様に好まれます。分からないことがあればスタッフまでお尋ねください♪お金が必要なあなたを全力でサポートします！体験入店もあるので是非、この機会に『アクシデント』で稼ぎを実感してください。！

転職したコンプレックスがあってもバストが大きい女性の98％が給与アップ‼バスト好待遇制度によるカップ数で比例する給与システムと最低保証コンプレックスがあっても持って生まれた“才能”をどこよりも評価します「訳あり理由を隠さず公開する」ことでお客様とお会いする前の不安が解消コンプレックスの度合いは人によって様々ですが“抱えているコンプレックスが原因で、今のお店で働くのがストレス”“抱えているコンプレックスが原因で稼ぐことができない”ので今いるお店から転職したいと考える女性をCLASS巨乳B女子キャリア向上委員会は応援します。CLASS巨乳B女子キャリア向上委員会では、このような悩みを持つ女性の不満を解消してどうすれば効率よく安心して働きやすく心地いい環境を作れるかをとことん追求して実現していきます。

巨乳母キャリア向上委員会転職したバストが大きい母・出産経験がある母の99％が給与アップ！！子供達のためにバスト高待遇給与制度によるカップ数で比例する給与システムと最低保証持って生まれた“才能”と母が持つ“母性”をどこよりも評価します今より輝こうとする子供達のため、働く母のことを考える安全で安心できる職場で活躍したい□巨乳母キャリア向上委員会は、【出産へ向けての不安解消】【シングルマザーの自立支援】【母と子の幸せな将来】の3つの柱を実現します。そして今より輝こうとする子供達のために考案した、子育てを頑張る母が本当の自立を手に入れるための場所、バスト高待遇給与制度による「年収アップ」、同じ境遇の仲間と相談できる「コミュニティ」を提供します。□Reason01－安全で安心できる待遇で職場を選ぶ　お給料はもちろん働く母のことを考えてくれる待遇は、子育てする母の転職における重要な項目です。子供のため待遇アップを求めて転職する母は多いですし、待遇が良くなれば直接的なメリットが生まれます。しかし、一般的に転職で待遇アップを成功させるためには、自身が有能な人材であると雇う側に認めてもらわなければならないし、高待遇で迎える価値のある人材だと判断してもらわなければ、待遇アップは望めません。その点、巨乳母キャリア向上委員会では出産を経て大きなバストを持った母こそ、最も迎えたい人材であります。バストが大きければ大きい母や出産を経て母乳が出る母等を価値のある人材だと判断して好待遇で迎えさせていただきます。■Point01－待遇を第一の転職条件に考えるのであれば、応募先がどのような人材を迎え入れたいか調べておきましょう。□今のお店で満足できないから転職して新しいお店で働こうと思っている人は、持って生まれた“才能”と出産を経て身につけた“武器である母性”を、正しい場所で、正しく生かされていないはずです。□Reason02－“才能”と“武器”を正しい場所で、正しく生かす　まずはじめに、巨乳母キャリア向上委員会ではバストが大きいことはただの身体的特徴ではなく、もはや現代では“才能”であると提唱します。そして神秘的な出産を経て身につけた“母性” こそ、母の最大の武器であります。仕事選びに『持って生まれた“才能”と身につけた“母性”を、正しい場所で、正しく生かす』ということを視野に入れてください。 せっかく素晴らしい“才能と武器”を持っているのに、正しい場所で、正しく生かしきれていないのは、本当に「…もったいない…」。巨乳母キャリア向上委員会に応募される方は、既に一般風俗店で働かれている方から、これから目標のために風俗店で働こうと考えている方まで様々ですが、年齢、経験、スキル等全く関係ありません。唯一、共通することはパズトが大きいという“才能”と出産経験で得た“母性”の持ち主であることなのですから。■Point02－職場選びに『持って生まれた“才能”と身につけた“武器”を、正しい場所で、正しく生かす』ということを視野に入れてください。□Reason03－サービス・プレイ内容で仕事を選ぶ　転職先でサービスやプレイ内容が自分にあっていないものだった場合、その転職は成功とは言えません。転職先を選ぶときは仕事の内容に注目し、自分の能力やスキルを最大限生かせるかどうかをチェックすることが重要です。 自分を活かすことができる仕事であれば、仕事のパフォーマンスも向上しモチベーションもアップ、もちろんお給与もそれに比例するでしょう。その点、巨乳母キャリア向上委員会では母の母性や大きなバストを生かしたサービス・プレイが中心で、出産を経た母のみが可能なものばかり。裏を返せば、選ばれた母だけが働くことができるんです。■Point03－合わない職場で働くことほど、辛いものはありません。求人情報に書かれている内容だけでなく、先方との面接の際も業務内容について詳しく確認しておきましょう。□Reason04－働き方で仕事を選ぶ　サービス・プレイ内容や待遇は重要なポイントですが、働き方が自分にあった職場でなければ転職は不可能。どんなに待遇が良くても勤務地が遠方であれば通勤の負担は大きくなってしまいますし、希望する時間帯外の勤務を求められては・・・。職場での勤務時間は生活リズムに大きくかかわる条件であり、場合によっては体調を崩す原因になってしまうこともあるのです。その点、巨乳母キャリア向上委員会では子育てしながら働く女性としっかりと話し合い、生活スタイルに合わせて勤務地や勤務時間帯等を決めていただきます。■Point04－今までと異なる職場で働く転職にストレスはつきもの。働き方によって仕事から受けるストレスは大きく変わります。転職した結果、体調を崩してしまっては元も子もありません。待遇アップや仕事の満足度も重要ですが、健康に働ける職場を選ぶのが何よりも重要なポイントになります。★AV女優バスト高待遇給与制度普段はAV女優として活躍され、Eカップ以上のバストをもつ働く女性（母）として頑張る女性のための給与制度です。巨乳母キャリア向上委員会のマネージャーが普段モニター越しにお世話になっているEカップ以上のバストをもつ働く女性（母）の女優さんと 彼女等を生んでくれたご両親に“ありがとう”m(_ _)mと感謝を込めて導入した破格の給与制度◇シングルマザー高待遇制度による指名コースバック＋特別指名10,000円http://osakahaha.careerup-committee.net/sp/salary.html#av