関東の使えないボーイは店長にクビに言ってクビにできますか？（2ページ）【はじめての風俗アルバイト（はじ風）】

はじめまして

あおば睾丸診療所です
「仕事ができないからクビにしたい」という気持ちは非常に分かります。
女の子側から直接「クビにしてください」と店長へ言っても、実際にはすぐ解雇になるとは限りません。

もし店長さんに提案されるようでしたら、具体的な内容を簡潔にし、相談してみてはいかがでしょうか？

こんにちわ♪ハピネス東京吉原店(*^^*)

フロントやボーイの対応が不十分だと、接客にも支障が出て本当にストレスが溜まりますよね。

キャストからの意見だけで即座に解雇させることは難しいですが、店長や幹部に現場の現状と改善要望を伝えることは非常に効果的です。

💡 おすすめの対処法
具体的な支障を店長に直接伝える
「案内の遅れ」「待機室の準備不足」「アンケートが機能していない」など、業務上で発生している具体的な問題を店長へ直接相談しましょう。

他のキャストと一緒に声を上げる
他の女の子たちも同じ意見なら、複数人で伝えることで店長も問題の深刻さを把握し、指導や配置転換、オペレーションの見直しに動いてくれやすくなります。

雇用契約上首にはできないかもしれないですががんばってください。

お店の環境が改善され、あなたが安心して快適に働けるようになることを心から応援してます！

はい！こんにちは！

クンニされるだけで稼げちゃう♪でお馴染み、おクンニ学園です＼(^o^)／

お店を変えちゃった方が良いですね。自分を含めてそうですが昼の世界に適応できない人間たちの受け皿が水商売や風俗産業ですのでマトモな人間がいるほうが少ないです。その中でもご自身の肌があうお店さんがあるハズですので探してみて下さいね♪

こんにちは、新宿手コキ研修塾と申します。

フロントやボーイがしっかりと機能しないと
女の子からしたら「この人なんでいるの？」と
言う気持ちになるのはとてもわかります。

クビにしたい気持ちがとても強いと思われますが、
店長に言ってもすぐにはクビに出来ない可能性が
高いです。
日本の労働基準法に則っている会社であれば、
雇用契約書に「どのような事情があった場合に解雇になるか（解雇事由）を含む労働条件」を明記しなければなりません。

女の子とお店は個人事業主とお店で業務委託という形なのですぐに辞めることはできますが、
雇用契約の場合になるとすぐには出来ません。

ですが、店長にはすぐにでも報告すべきです。
フロントやボーイが機能しないとお仕事にも支障をきたしてしまいます。
なので、今どういう気持ちなのかとどう対応してくれるかを
しっかりと確認しましょう。

もし改善が見られないときは、
移籍を検討されるのもよいかと思います。

当店のスタッフが面接の際からしっかりと
厳選されており日々教育をしっかりしています。
女の子の不利益にならないように
毎日業務をしています！
もしご興味がありましたら、お問い合わせください♪

おかしなエステ　五反田店です。

ご質問に答えさせていただきます。

店長に相談すること自体はできますが、女の子側から直接「クビにしてください」と言って解雇できるわけではありません。

ただ、案内の遅さやコールへの対応、待機室の準備不足など、具体的な問題が何度も起きていて、他の女の子も同じように感じているなら、店長に報告して改善を求めるのは全然ありです。

「この人をクビにしてほしい」ではなく、「スタッフの対応で業務に支障が出ているので、一度確認してほしい」と伝えるほうが話は通りやすいと思います。

また、フロント＝必ず役職者というわけではなく、店によって役割や権限は違います。

参考になりましたら幸いです。