関東の使えないボーイは店長にクビに言ってクビにできますか？【はじめての風俗アルバイト（はじ風）】

はじめまして！ＳＭ東京.池袋店です！

お気持ちはよく分かります。毎日働く中で、フロントの対応が遅かったり、お願いしたことが責任者まで伝わらなかったりすると、女の子としてはかなりストレスになりますよね。

ただ、「使えないからクビにしてほしい」と伝えるよりも、まずは店長に具体的な出来事を直接相談するのが一番だと思います。

コール対応の遅さ、分からない時に責任者へ引き継がない、待機室の準備不足など、実際に困った事例を伝えてみてください。

他の女の子からも同じ声が出ているのであれば、お店としても単なる相性の問題ではなく、スタッフ教育や配置を見直す材料になります。

最終的な人事はお店の判断になりますが、働く女の子が感じている問題を店長に伝えることは全く悪いことではありません。改善してほしい点として、遠慮せず相談して大丈夫ですよ。

ＳＭ東京五反田店
採用担当の若林です！
よろしくお願いします

読んだ限りでは、女の子側ではなく店舗運営側の問題が大きいと思います。

フロントは必ずしも店長や役職者とは限りませんが、受付や案内だけでなく、キャストとスタッフを繋ぐ大事なポジションです。「店長に伝わらない」「分からないことを分かる人に繋がない」「案内コールが遅い」が重なるなら、スタッフ個人だけでなく教育や連携にも問題があります。

待機室の準備も同じです。形だけ整えて実際には使いづらいなら、準備したことにはなりません。また、アンケートも毎回似たような内容なら、参考にならないと感じるのも当然です。

他の女の子も同じ意見なら、具体的な事例をまとめて責任者へ伝えてみてください。それでも改善されないなら、お店の運営体質そのものを疑った方がいいでしょう。

女の子に接客の質を求めるなら、スタッフ側も仕事の質を上げる。当たり前ですが、それが良いお店だと思います。

この回答が参考になった方は、ぜひイイネをお願いします👍

はじめまして、東京エスコートマッサージ求人担当の三浦と申します。

従業員を解雇するかどうかは店舗側が判断するため、女性から「クビにしてほしい」と決めることはできません。

ただし、連絡が遅い、送迎や予約のミスが多い、失礼な発言をされるなど、具体的な問題がある場合は店長へ相談してください。「使えない」という言い方ではなく、いつ・どこで・何が起きて、仕事にどのような支障が出たかを伝えると対応してもらいやすくなります。

セクハラや個人情報の不適切な扱いなど、安全に関わる問題については我慢せず、記録を残して早めに責任者へ報告しましょう。

ご質問ありがとうございます！五反田エースです！

使えないボーイやフロントの対応が不十分だと、日々の業務やモチベーションに大きく響きますよね。結論から言うと、キャストの権限だけで直接スタッフをクビにすることはできませんが、店長へ改善や担当変更を要求・進言することは十分に可能です！ ポイントをまとめました。

具体的な問題点を店長に伝える

「対応が遅い」「準備不足」など、感情的にならず具体的なエピソードを伝えます。「お店の売上や評判に関わる」という視点で話すと重く受け止められやすくなります。

フロントより上の責任者に相談する

フロントスタッフが役職者の場合、現場の不満が上に伝わりにくいことがあります。その場合は直接店長や責任者に相談するルートを作りましょう。

改善されない場合は移籍も選択肢に

声を上げても環境が変わらずストレスが溜まるなら、ご自身の心身や売上のために管理が徹底した安心できる他店への移籍を検討するのも大切な防衛策です。

毎日頑張っているからこそ、裏方のサポート不足で悩まないでくださいね！

ご意見ありがとうございます。

当店では、女性の皆様が安心して気持ちよくお仕事ができる環境づくりのため、スタッフ教育に力を入れております。

スタッフの対応や案内コール、対応などについて、女性の皆様からいただくご意見をしっかりとお聞きしたうえで、私たちとしても善処してまいります。

また、より具体的な問題点を課題抽出したうえで改善をさせていただければと思っておりますので
一方的に指摘するだけではなく、スタッフ本人ともコミュニケーションを図りながら、何が問題だったのかを確認し、より良い対応ができるよう改善・教育に努めてまいれればと思います。

もし、働く際は是非、率直なご意見をお聞かせください。

すぐクビにするのは難しいと思いますよ💦
何に困っているのかを店長に伝えてみるのが一番です！

クビにできるかどうかは、最終的には店長・会社側の判断になります。女の子側から「クビにして」と直接決めることはできません。

ただ、他の女の子も同じ不満を感じているなら、かなり重要な改善材料です。

伝えるなら「使えない」ではなく、

案内コールへの対応が遅い
呼んでも具体的な対応がない
待機室の準備が不十分
アンケートが形骸化している
何度伝えても改善されない

など、具体的な事実と業務への影響を店長に伝えるのがおすすめです。

改善指導をしても変わらない場合は、店長側が配置変更や契約・雇用の見直しを判断することになります。

店長のPONです！！

ご質問ありがとうございます。

お気持ちはよく分かります。

ただ、キャストさんが「このスタッフを辞めさせてほしい」と言って、そのスタッフを解雇できるということは基本的にはありません。

一方で、接客や案内が遅い、連携が取れていない、待機環境が整っていないなど、お店の運営に関わる問題であれば、改善を求めることは決しておかしいことではありません。

もし他のキャストさんも同じように感じているのであれば、「誰を辞めさせてほしい」という伝え方ではなく、

* 案内が遅く機会損失になっていること
* コール対応が改善されないこと
* 待機室の準備が不十分なこと
* アンケート内容が参考にならず改善につながっていないこと

など、具体的な事実をまとめて店長や責任者に相談する方が建設的です。

それでも何も改善されず、働きにくさが続くようであれば、そのお店がご自身に合っているかを見直すことも一つの選択肢です。

スタッフもキャストも、お互いに働きやすい環境を作ることが大切です。改善してもらえるよう、感情ではなく具体的な内容を伝えてみてくださいね。

スタッフの対応について気になる点がある場合は、遠慮なく店長や責任者へ伝えてください。直接言いづらい場合でも、女の子からいただいた意見はきちんと確認し、必要に応じてスタッフ本人への指導や配置の見直しを行います。

特に、案内コールへの対応速度や待機室の準備、アンケート対応など、日々の仕事に直結する部分は「当たり前だから仕方ない」で済ませるつもりはありません。

ただ、スタッフの評価や解雇については、いただいた意見だけで即決するのではなく、実際の勤務状況や他スタッフからの意見なども含めて総合的に判断しています。

「言っても変わらない」と諦めず、具体的にどんな場面で困ったのかを教えてください。より働きやすい環境にするため、改善できることはしっかり改善していきます。

こんにちは。
フロントに伝えても店長、マネージャーに伝わらないのはいけませんね
フロント業務はお店によりスタッフのはいては異なりますので
一概に、役職がフロントとは限りません。
アンケートもお店、女の子の接客が向上するようにあると思いますので
お客様からのご意見が毎回同じアンケートなら意味がないと感じます。
他にスタッフさんに不満があるようでしたら店長に相談いたしましょう。
改善されない様でしたら移籍いたしましょう。
我慢する必要はありません。