女の子からの質問
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面接に行くと講習についての話が全然違いました。その担当者に対する不信感はあるのですが、お店自体はいいことばかりで働きたいとは思っています。今後の選択肢についてご意見を頂戴出来ますでしょうか?
HPではDVDのみの講習と書いてあったのに脱ぎました。
ソープの面接に行ったらそのまま講習の話になり、「口頭での簡単な説明とお部屋使って道具とか確認する講習どっちがいい?」ときかれ、ソープ未経験だったので実際にお部屋での講習をお願いしました。
すると面接担当者(男)が部屋に案内すると「じゃあ70分コースだとして」とタイマーを掛け、服を脱ぐよう言ってきました。
求人HPには講習はDVDで接触はなしと書いてあったのに、担当者も脱いでいくし意味がわかりませんでした。
私はてっきりお部屋の備品を実際にどう使うのか、どういう順序で使うのかを聞くだけだと思っていたのに、なぜ脱ぐ必要があるのかわかりません。
「今どきこんな講習あるんですか?/下着も脱ぐ意味ありますか?」と聞いたら「だってこれからシャワーの使い方とか風呂の使い方とか色々一通りやるんだから濡れちゃうし」と言われます。
結局、私が髪が長くてこのまま講習やると濡れてしまうからとヘアゴムを取りに行こうとしてすぐ中断したので、その場で使い方は分かったからあとは大丈夫と言って脱ぐだけ脱いですぐ切り上げました。
「1万円でも持って帰って欲しいなと思ったんだけど、じゃあ終わりにしよっか」と言われ、あとから調べたら業界では70分の講習(という名の黒服との70分コース)を受けると1万円報酬で貰えるというシステムがあることを知りました。
そこら辺の説明もないし、もし女の子が講習を希望しても「ほんとに脱ぐんですか?」と聞かれたら「辞めとく?」の一言があってもいいのにと対応に不信感があります。
ただ、バック率はとても良いし部屋も地域で一番多く綺麗で、他のスタッフさんも活気があって、いい事づくめのお店なんです。
だから働きたいと思っているのですが、なんか嫌な気持ちが拭えなくて、迷っています。
こちらの伝え方が悪かったのかもしれませんが、とはいえ女の子の機微を感じ取れない(もしくは無視する)人がいると思うと、働く気になれません。
体験入店は行くつもりなのですが、他にいい所があったらと言う気持ちからその翌日に別のお店に面接の予約を取りました。
もし他のお店の雰囲気が良くて面接受かった場合、このお店は体験入店だけで終わりにしたいと思っています。
その場合、どのタイミングで辞めることを伝えたらいいですか?
①他のお店の面接は落ちるかもしれないが、嫌なことをされた時点で辞めるべき(保険をかけない)
②体験入店初日で様子を見つつ、ほかの店の面接を受け受かった時点で辞めることを伝える
③数日体験入店をして様子を見つつ、ほかの店の体験入店もしていい方に決める
ちなみにヘルスは経験者なので、もし体入辞める時はソープは合わないのでヘルスに戻ると言おうかと思ってます。
それとも、そのスタッフの面接の対応が悪いだけだった場合は継続するのもありなのでしょうか?
相談者:匿名さん
お店からの回答一覧
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道後温泉 店舗型ヘルス
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愛媛松山 club eyes です。
③の理由であれば角がたてることなく問題ないと思います。
お店によって講習の有無や実技や口頭での講習と…対応は違ってきます。いいと感じた部分があるとの事なので、せっかく出会えたお店なので少し頑張ってみるのもいいかもしれません…。
他店に行って、もっと話が違って前の方が良かったと感じる事もあるかもしれません。 -
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club eyes-クラブアイズ
安心のマイナンバー対策店で店舗で唯一のヘルスコース&エステコースもあるお店です。他店にあるものは全て揃っているeyesで一緒に働きませんか??
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健康寿命を延ばす! 恋愛コミュニティ otsto(オトスト)
恵比寿 風俗エステ
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はじめまして。実際に見ていないのでアドバイス的なことになってしまいますが、スタッフの対応に不信感がある場合、違うお店で働くことを勧めます。そのスタッフだけ、ということもあるかもしれませんが、大変なお仕事をしていく中でまた何か不信感を抱くことがあると続けていくのは結局難しくなってしまうと思います。例えば少し考えますと言って他のお店もいくつか面接に行ってみて考えてみてはいかがでしょうか。良いお店が見つかると良いですね。
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健康寿命を延ばす! 恋愛コミュニティ otsto(オトスト)
体験入店時の持ち物は身分証明書だけで大丈夫!備品は全てお貸出しします☆もちろん、体験入店後に、入店するかしないかはご自由に決められます。
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梅田 デリヘル
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そもそもソ-プに面接行かれて講習に抵抗があるならば
断わることもできます。未経験ならばビデオ講習だけでは厳しい部分も有ると思います。実技講習が気まずいなら、自分流にやれないこともないですが、スタッフさんに講習されて気まずいならば、むしろ日本全国の風俗店で働くのはやめた方がよいですし、普通の仕事して下さいね。
特に未経験ならばビデオも実技もうけて下さいね。
経験者の方も講習なしで働いていますが、風俗のスペシャリストならば逆に講習うけて、自分をうりこんで
給料を交渉するのもありですよ。
同意の上での実技講習で女性が給料をもらうのは法律には触れません。
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梅田 オナクラ・手コキ
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はじめまして、手コキ&オナクラ 大阪はまちゃん 梅田店でございます(*^-^*)
それはビックリしてしましますね…(;'∀')
不信感は一緒に働いてからも拭える事は無いと思います…
③が良いのではないでしょうか?
気持ち働けると良いですね☆彡
何かご不明点ございましたらお気軽にご連絡下さいませ(^^♪
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浅草 ソープ
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お店選びってとても大変ですよね^^;
だからこそ簡単な事は言えないのですが、個人的には他のお店も見てみるべきかと思います。
良い要素が沢山あるだけに残念ですが、その要素が揃ってるお店は他にもあるかもしれません!
そして次回からは面接や問い合わせのタイミングで「これだけは絶対無理」と言う意思表示をしておく!
今回の様に歩み寄ってくれない場合は、早い段階で見切りを付けられると思いますので^^
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谷町九丁目 オナクラ・手コキ
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面接時の講習が聞いてた話と全然違っていたら、
信頼できなくなってしまいますよね(*_*)
お店自体は気に入っていたのであれば、
悔しい思いもあったんじゃないかと思います、、、
【おすすめの対応】をお伝えします!
入店するかどうかは回答せず、いったんお店はキープした状態で、
店長とお話ししてみましょう。
そのお店の店長があなたの心に寄り添わない対応するのであれば、
今後も不信感しか生まれないのでキッパリ断ったほうが良いと思います。
あなたに一番良い結果になるようお祈りしております♪
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梅田 オナクラ・手コキ
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はじめまして、学妹梅田です(*'▽')
講習で嫌な思いをしてそこが引っかかっているんですね(>_<)
やはり働かれる中でスタッフさんの対応は大きく関わってくるポイントになると思います。
嫌な思いをせず働ける、質問者様にぴったりなお店が見つかることを願っています(^^♪
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谷町九丁目 デリヘル
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匿名様へ♪
お店を選ぶ基準は女の子の優先する条件のバランスだと思います。
お給料面・スタッフ・お店そのもの・お客様層・業種・他の女の子・お迎えなどの他待遇面。など。
もちろんすべてがバランスよくあれば最高だと思いますがそうはいかないのが現実だったりします。
何を重視して働いていくのか・・・
それをきっちり自分でまずはまとめるべきかなと。
現段階だと、あっちのこれもいい、ここも捨てがたい、でもこっちがこうならこっちがいい!などと色んなことにまどわされているとうか。
ただ、お給料面などで最初にお店を選んでも大半の子はスタッフやお客様層であったり「人」で継続するかどうかを判断する場合が多いです。
人に関しては実際に働いてみないと分からない部分もありますしね。。。
ただ一つ言えることは、選べる選択肢があるのであれば保険はかけるべきかなって思いますね。
もちろんバレないように・・・。
ご自身が一番都合の良い方法でいいと思います(^^)
がんばってくださいね♪
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錦糸町 風俗エステ
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ハロー初めての風俗アルバイト!!
質問長っ!3行でオナシャス。。てのは冗談で、細かく文章にしていただき、ありがとうございます。
まずは講習員のスタッフですが、女の子の確認も取らずに半ば強引に講習に持ち込もうとするは、人としてあり得ないです。
>「だってこれからシャワーの使い方とか風呂の使い方とか色々一通りやるんだから濡れちゃうし」
「濡れちゃうし」じゃねぇよ。って感じです。一人で濡れてろと。
そして、これから勤務をするにあたって何らかの違和感を感じたお店でしたら、早々にお店を変えられる方がよろしいかと思います。
後々、そのスタッフとも仕事上でコミュニケーションを取らなければならない事も出てくるだろうし。
個人的には提案されたご意見のうち、2と3の間、「他のお店が決まるまではそのお店で働いて、お店が決まったら退店する旨を伝える」のがベターでしょうか。
必ず、スッキリ働ける、ご納得が行くお店があるかと思います。頑張ってくださいませ!!
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谷町九丁目 オナクラ・手コキ
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はじめまして。
ご質問にお答えします。
とても不快な体験をされてお気の毒に思います。
詳細がわかりやすく、ご本人様の人柄が伝わり、余計に腹立たしいですね。
僕自身、ソープではないですが、ヘルス、性感エステ、M性感、オナクラ、での勤務経験があり、アルバイト、社員、店長、雇われ社長、経営者、と全ての経験があります。
匿名様の記された文章から体験したお店を想像すると、講習が常習化されており、求人記載の違いに気付いていない、もしくは気にしてない、どちらかがわかりませんが、ある意味、悪気はないようです。ただ現場にいない経営者からすると大変腹立たしい行為で、意図したものではないはずです。それが現場での最高責任者(店長)も知らないのか、同じく悪気はないのか、ここがポイントだと思います。
従って②か③の対応をしながら責任者に確認をし、もしスタッフの間違った行動であれば、店長の言動行動で信頼や安心が回復出来れば、考え直されても良いのかなと思います。
女性側もお店側もいち人間で誰しもが間違った行動をしてしまうことはこの先も必ずあるはずです。
大切なのはその後の行動であると考えます。この先のお店選びの参考にしてください。
質問箱カテゴリ
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