未経験でも、講習なし（口頭説明もなし）で始めるのが普通でしょうか？【はじめての風俗アルバイト（はじ風）】

はじめまして！ＳＭ東京.池袋店です😊

未経験なのに「詳しい説明も講習もなく、まず出勤してみて」という流れだと、不安になるのは当然だと思います。どこのお店でも最初はそんな感じ、というわけではありません。 口頭で仕事内容や接客の流れを説明したり、動画・マニュアルなどで事前に確認できるお店もあります。

特に今回気になるのは、性感染症対策や、お客様から求められてよい範囲、断っていいこと、困ったときのスタッフ対応などが説明されていない点です。性感染症は症状がなくても感染する場合があり、厚労省も予防や検査・早期受診の重要性を案内しています。

また「90分9,000円」「長く入れば5万円くらい」という説明も、5人付くことを保証しているのか、単なる目標額なのかは必ず確認した方がいいです。

出勤を決める前に
・具体的な仕事内容
・NGにできること
・衛生・感染症対策
・接客中に困った場合のスタッフ対応
・保証や給与の仕組み
を質問します。

そこで曖昧な回答しか返ってこないなら、田舎で選択肢が少なくても、もう1店舗だけでも面接して比較してみるのがおすすめです。初めてだからこそ、「分からないまま始めない」ことが大切ですよ😊

ＳＭ東京五反田店
採用担当の若林です！
よろしくお願いします

未経験の方への説明としては少なすぎると私は思います。「ホテルで恋人がすることをします。とりあえず出勤してみて」だけでは、何が基本サービスで何がNGなのか、衛生・性病対策、困った時の連絡方法すら分かりません。

ビデオ講習がないこと自体は問題ではありません。口頭だけのお店もあります。大事なのは、接客前に具体的な説明を受けて、自分が納得できているかです。

また90分9,000円なら、5本で単純計算45,000円です。「5万円欲しいよね」と言われても、毎回5人付く保証とは別の話です。保証制度にも勤務時間や本数など条件が付く場合があります。

私なら体験前にもう一度、サービス内容・NG・性病対策・トラブル対応・雑費・平均接客本数を全部聞きます。それで説明が曖昧なら、田舎で選択肢が少なくても一度保留にして、他店の面接も受けます。

お金が必要な時ほど「早く始めなきゃ」となりやすいですが、分からないまま最初のお客様に行く必要はありません。納得してから出勤してくださいね。

この回答が参考になった方は、ぜひイイネをお願いします👍

はじめまして、東京エスコートマッサージ求人担当の三浦です。
仕事内容や衛生対策、禁止事項、トラブル時の対応について説明がないまま接客を始めることはおすすめできません。「未経験だから大丈夫」という説明だけでは不十分です。5人接客できる保証もありません。サービス範囲、断れる行為、報酬と控除、検査や衛生管理を文章で確認し、納得できるまで出勤を決めないでください。可能なら他店とも比較しましょう。

初めまして。池袋・俺のKissリフレです。

講習方法は店舗によって異なりますが、未経験者に仕事内容や注意事項をほとんど説明せず、「まず出勤してみて」と進めるのが普通とは言い切れません。

出勤前に、接客の流れや禁止事項、性病対策、トラブル時の対応、給与から引かれる費用などを確認しておきましょう。

また、「5人つける」「5万円稼げる」と言われても、収入は予約状況によって変わるため、保証されるものではありません。

質問にきちんと答えてもらえず不安が残る場合は、すぐに決めず、可能であれば他店にも相談して比較することをおすすめします。納得してから決めても遅くありません。

はじめまして、手コキ研修塾です。

お仕事内容が「恋人がすることをします」だけで
具体的なプレイ内容の説明もないので不安になるのと不信感もありますよね。
通常であればプレイ内容を口頭または動画での説明するもので
お店のルールや禁止事項などがわからないままですとトラブルにも繋がります。
キャストさんが安心して働ける環境を作るのが内勤スタッフの役目なので、あまりに不信感を感じるようでしたら他に店舗さんに移転するのも検討されたほうがよいかと思います。

初めまして。

あおば睾丸診療所　求人担当です。

「未経験だから、とりあえず出勤してやってみて」は、
少なくとも安心して働き始められる説明とは言いにくいかと思います。。。

もちろん、店舗によって講習の形式は違います。動画講習が必須というわけでもありません。
ただ、未経験者に対しては、少なくとも仕事内容・禁止事項・接客の流れ・衛生面・トラブル時の対応・給料の仕組みなどを事前に確認できる状態が望ましいです。

特に今回気になるのは、「お仕事内容はホテルでお客様と恋人がすること」だけで、具体的な説明がほとんどないという点です。
「講習なし」より「説明なし」が問題だと個人的には思います。

講習が動画なのか、スタッフからの口頭説明なのか、実技を含むのかは店によって違いますが、不安材料を少しでもなくし、女性に働いて頂くのが、スタッフの役割なのかな？と思います。