使えないボーイは店長にクビに言ってクビにできますか？（2ページ）【はじめての風俗アルバイト（はじ風）】

店長のPONです！！

ご質問ありがとうございます。

お気持ちはよく分かります。

ただ、キャストさんが「このスタッフを辞めさせてほしい」と言って、そのスタッフを解雇できるということは基本的にはありません。

一方で、接客や案内が遅い、連携が取れていない、待機環境が整っていないなど、お店の運営に関わる問題であれば、改善を求めることは決しておかしいことではありません。

もし他のキャストさんも同じように感じているのであれば、「誰を辞めさせてほしい」という伝え方ではなく、

* 案内が遅く機会損失になっていること
* コール対応が改善されないこと
* 待機室の準備が不十分なこと
* アンケート内容が参考にならず改善につながっていないこと

など、具体的な事実をまとめて店長や責任者に相談する方が建設的です。

それでも何も改善されず、働きにくさが続くようであれば、そのお店がご自身に合っているかを見直すことも一つの選択肢です。

スタッフもキャストも、お互いに働きやすい環境を作ることが大切です。改善してもらえるよう、感情ではなく具体的な内容を伝えてみてくださいね。

スタッフの対応について気になる点がある場合は、遠慮なく店長や責任者へ伝えてください。直接言いづらい場合でも、女の子からいただいた意見はきちんと確認し、必要に応じてスタッフ本人への指導や配置の見直しを行います。

特に、案内コールへの対応速度や待機室の準備、アンケート対応など、日々の仕事に直結する部分は「当たり前だから仕方ない」で済ませるつもりはありません。

ただ、スタッフの評価や解雇については、いただいた意見だけで即決するのではなく、実際の勤務状況や他スタッフからの意見なども含めて総合的に判断しています。

「言っても変わらない」と諦めず、具体的にどんな場面で困ったのかを教えてください。より働きやすい環境にするため、改善できることはしっかり改善していきます。

こんにちは。
フロントに伝えても店長、マネージャーに伝わらないのはいけませんね
フロント業務はお店によりスタッフのはいては異なりますので
一概に、役職がフロントとは限りません。
アンケートもお店、女の子の接客が向上するようにあると思いますので
お客様からのご意見が毎回同じアンケートなら意味がないと感じます。
他にスタッフさんに不満があるようでしたら店長に相談いたしましょう。
改善されない様でしたら移籍いたしましょう。
我慢する必要はありません。

はじめまして

あおば睾丸診療所です
「仕事ができないからクビにしたい」という気持ちは非常に分かります。
女の子側から直接「クビにしてください」と店長へ言っても、実際にはすぐ解雇になるとは限りません。

もし店長さんに提案されるようでしたら、具体的な内容を簡潔にし、相談してみてはいかがでしょうか？